Vorstellungsgespräch

  1. Vor dem Gespräch
  2. Die klassischen Fragen
  3. Während des Gesprächs
  4. Nach dem Gespräch

4. Nach dem Gespräch

Eine Selbstanalyse

Verarbeiten Sie anhand des nachfolgenden Formulars, was sich ereignet hat. Wenn Sie Interesse an der Stelle haben, senden Sie dem Personalverantwortlichen sofort ein paar Zeilen (handschriftlich oder mit der Maschine), um:

  • ihm zu danken für die Zeit, die er sich genommen hat, und für die Informationen und Ratschläge
  • zu wiederholen, dass sie sehr an der Stelle interessiert sind
  • die _bereinstimmung Ihrer Fähigkeiten und Stärken mit den beim Unternehmen zu lösenden Problemen nochmals zu betonen.

Ziele des Vorstellungsgespräches

Für den Kandidaten Für den Personalverantwortlichen
Information erhalten
  • über ein Unternehemen
  • über einen Markt
  • über einen
  • Tätigkeitsbereich
Seinem Vorgesetzten zeigen, dass man seine Sache versteht und den besten Kandidaten gewählt hat Hoffnung : sich nicht geräuscht zu haben
Ein Feedback erhalten
  • über seine Fähigkeiten
  • über seine Erfahrung
  • über seine Pläne
  • über sein Vorgehen bei der Stellensuche
Das Firmenimage fördern Ziel : am Erfolg der Firma teilhaben
Sich im Gespräch üben Am Anfang ist es mühsam, später geht es schon viel besser
Für das nötige Personal sorgen Zur Zeit alle Stellen besetzt, aber wahrscheinlich wird der nächste bald gehen
Eine Fährte finden Sie waren nicht geeignet, aber Ihr Gesprächspartner kann Ihnen einen Rat geben, Sie führen, an einen anderen Personalverantwortlichen in einer anderen Firma verweisen.

< 3. Während des Gesprächs