Vorstellungsgespräch

2. Die klassischen Fragen

Bereiten Sie sich Antworten auf folgende klassische Fragen vor:

Die psychologische Seite:

- Vergegenwärtigen Sie sich Ihren Lebenslauf nochmals. Halten Sie Antworten bereit auf alle möglichen Fragen über Ihren Beruf und Sie persönlich.
- Bereiten Sie sich auf die folgenden üblichen Fragen vor:

Persönliche Fragen:

Wie ist Ihre familiäre Situation?
Wie alt sind Sie ( wenn es nicht auf dem Lebenslauf steht )?
Wer kümmert sich um die Kinder, wenn Sie arbeiten?
Was macht Ihr Ehepartner?
Sind Sie bereit, umzuziehen oder oft zu reisen?
Wann sind Sie verfügbar?
Was tun Sie ausserhalb des Berufs?
Wie wichtig sind Ihnen diese Beschäftigungen?
Wie verbringen Sie Ihre Ferien?
Welches ist Ihre Grundausbildung?
Haben Sie momentan eine Anstellung?
Was machten Sie vom ... bis ... ( Lücke im Lebenslauf )?
Wie haben Sie Ihre Entlassung verkraftet?
Was haben Sie während Ihrer Arbeitslosigkeit gemacht?
Welches sind Ihre Stärken, Schwächen, Ihre Vorzüge und Fehler?
Welche Erfahrungen haben Ihre Persönlichkeit am meisten geprägt?
Wie gut kennen Sie Fremdsprachen?
Warum haben Sie gekündigt?
Warum wollen Sie Ihre jetzige Stelle verlassen?
Welche Strategie haben Sie, um eine Stelle zu finden?

Kontaktfähigkeit:

Wie ist Ihr Managementstil?
Mögen Sie Teamarbeit?
Wie gut können Sie sich in eine Arbeitsgruppe integrieren?
Können Sie hierarchische Strukturen akzeptieren?
Wie ist Ihr Arbeitsstil?
Welche Qualitäten schätzen Sie bei Ihren Vorgesetzten / Arbeitskollegen?
Welche Fehler ertragen Sie bei Vorgesetzten und Kollegen nicht?
Welchen Typ Vorgesetzten schätzen Sie?
Mit welcher Art von Menschen haben Sie die grösste Mühe zusammenzuarbeiten?

Fragen über berufliche Erfahrung:

Welche Funktion hat Sie am meisten interessiert und warum?
_ber welche Ihrer beruflichen Leistungen sind Sie am stolzesten?
Welches war Ihre grösste Verantwortung?
Welches waren Ihre grössten beruflichen Freuden / -rgernisse?
Wenn Sie nochmals beginnen könnten, was würden Sie anders machen, was vermeiden?
Welches war Ihre schwierigste Entscheidung?

Fragen zu ihren beruflichen Absichten:

Welches sind Ihre ( kurz-, mittel- und langfristigen ) Ziele?
Welche Stellung möchten Sie in unserem Unternehmen erreichen?
Was wissen Sie über unser Unternehmen / Produkte / Märkte / Kunden / Konkurrenz?
Was lockt Sie an dieser Stelle?
Warum wählen Sie ein kleines / multinationales Unternehmen?
Warum haben Sie uns eine Spontanbewerbung geschickt?
Warum haben Sie auf unser Inserat geantwortet?
Welches sind Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen, die Ihnen die Sicherheit geben, dass Sie an einer solchen Stelle erfolgreich sein werden?
Was können Sie dazu beitragen, dass sich unsere Firma positiv entwickelt?
Welche Stelle möchten Sie in 5, 10 Jahren besetzten?
Haben Sie andere Angebote?
Wie sind Ihre Lohnforderungen?

• Versetzen Sie sich in eine positive Stimmung: Sie haben das Glück auf Ihrer Seite. Sie haben eine Bewerbung geschickt und Ihr Lebenslauf hat überzeugt. Seien Sie siegesbewusst.
• Pflegen Sie Ihre Entspanntheit: Es ist durchaus normal, dass Sie in einer solchen Gesprächssituation angespannt sind. Sie kennen den Ort nicht. Ihr Gegenüber lauert auf falsche Gesten und Aussagen. Ein bisschen Stress ist zwar stimulierend - Sie erreichen damit Höchstleistungen - aber es gibt vieles, das Sie völlig blockieren kann, was Ihnen schadet. Beschäftigen Sie sich mit Ihrer Atmung.
• Entmystifizieren Sie das Gespräch: Für Sie steht viel auf dem Spiel ( den idealen Job finden, Einkommen vergrössern ), aber auch für den Personalverantwortlichen. Stellen Sie sich auf den Standpunkt: es gibt keine Verlierer; in der Transaktionsanalyse nennt man das Sieger/Sieger - Situation.